أعلنت قطر يوم الأحد تغييرات في قوانين العمل رفعت بمقتضاها الحد الأدنى للأجور 25 بالمئة إلى ألف ريال قطري (274.6 دولار) وألغت اشتراط موافقة رب العمل على تغيير العاملين لديه للوظيفة.
إعلان يوم الأحد هو الأحدث في إطار سلسلة من الإصلاحات العمالية التي تجريها قطر قبل استضافة نهائيات كأس العالم لكرة القدم في 2022 وبعدما واجهت اتهامات باستغلال العمالة المهاجرة.
وقالت وزارة العمل في بيان إن الحد الأدنى الجديد للأجور غير تمييزي وينطبق على جميع العمال.
وأضافت أنه يتعين على الشركات أيضا توفير السكن والمأكل للعمال أو مخصصا شهريا إضافيا يغطي ذلك بقيمة 800 ريال.
ورحبت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة بهذه التغييرات.
وقالت المنظمة إن قطر ستصبح أول دولة في المنطقة تتبنى حدا أدنى غير تمييزي للأجور.
وأضافت أنه بالإضافة إلى إصلاحات أخرى، فإن إلغاء حاجة الموظفين للحصول على شهادة عدم ممانعة من أصحاب العمل لتغيير وظائفهم ”يفكك بشكل فعال“ نظام الكفالة.
كانت قطر ألغت في ديسمبر كانون الأول الماضي القيود المفروضة على مغادرة البلاد لمئات الآلاف من عمال الخدمة المنزلية الذين لم تشملهم إصلاحات سابقة.
وقالت وزارة العمل إن التغييرات المعلنة يوم الأحد ستدخل حيز التنفيذ في غضون ستة أشهر.