في مقابلة لـ هاني أشقر الرئيس التنفيذي بالشرق الأوسط لشركة PWC المتخصصة بتقديم الخدمات المهنية مع CNN بالعربية قال فيها إن الدراسة التي أجرتها مؤسسته مؤخرا ونشرتها “مبادرة بيرل” حول عمل المرأة في الخليج أظهر نتائج مخالفة للتوقعات، بينها ارتفاع عدد طالبات الشهادات العليا بين النساء وحصول معظمهن على أجور جيدة، ولكنها نبهت أيضا إلى أن مشكلة قلة المرونة في الأعمال، ما يمثل عائقا للنساء.
وبحسب موقع CNN بالعربية فقد قال أشقر، تعليقا على نتائج الدراسة التي حملت عنوان “المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج – جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين” إن الدراسة لحظت وجود “عدة نتائج مثيرة للاهتمام حول مستوى التعليم لدى النساء في منطقة الشرق الأوسط، خصوصاً حملة الشهادات الجامعية، ونعتقد أنّ ثلثي حملة الشهادات الجامعية العليا هن من النساء، وهذا أمر مثير جداً للاهتمام، فضلاً عن مستوى الطموح لديهن وهو مختلف تماما عمّا كنا قد عهدناه.”
واعتبر أشقر أن رواتب النساء مثلت مفاجأة بدورها قائلا: “رأينا أيضاً أن مرتبات ثلثي النساء إما مساوية لأقرانهم من الرجال، أو أعلى منهم وهذه الخلاصات جديرة بالانتباه.”
وعن العوائق التي تعترض عمل النساء بالمنطقة قال أشقر: “رأينا أن هنالك العديد من المناصب الوظيفية التي يبدو أنها غير متاحة للمرأة، وهي متركزة في حقول عمل معينة، أما بالنسبة للمعوقات، فبينها على سبيل المثال عدم شعور النساء بوجود مرونة في مكان العمل، وهذه النقطة إحدى التحديات التي تتكرر دائماً في نتائج الاستطلاع.”